Interview avec Sofiane Bakhouche, Co-fondateur de Lightmap AFEST
APEFAS : Bonjour Sofiane, merci de prendre le temps de discuter avec nous aujourd’hui. Commençons par le début. Pouvez-vous nous expliquer comment vous êtes arrivé à travailler dans le domaine de l’AFEST et qu’est-ce qui vous a motivé à vous engager dans ce secteur depuis 2018?
Sofiane Bakhouche : Bonjour, c’est un plaisir d’être ici. Mon parcours dans l’AFEST a débuté avec la conviction profonde que l’apprentissage en situation de travail est le moyen le plus efficace de développer des compétences durables. Après avoir constaté le potentiel de cette approche, je travaille sur les AFEST depuis la réforme de la formation professionnelle. J’ai cofondé Lightmap AFEST avec l’objectif de révolutionner la manière dont les entreprises abordent le développement des compétences de leurs équipes.
APEFAS : Quels sont, selon vous, les avantages majeurs de l’AFEST par rapport à d’autres méthodes de formation, et comment ces avantages peuvent-ils impacter positivement les entreprises?
Sofiane Bakhouche : L’AFEST offre une immersion réelle dans le quotidien professionnel, permettant aux apprenants d’acquérir des compétences directement applicables. Cette approche favorise l’autonomie, la prise d’initiative, et renforce la cohésion d’équipe. Les entreprises qui intègrent l’AFEST constatent une montée en compétences plus rapide et une meilleure rétention des connaissances, conduisant à une performance globale améliorée.
Comment Lightmap AFEST s’adapte-t-il aux besoins spécifiques de chaque entreprise pour offrir des formations sur mesure?
Sofiane Bakhouche : Chez Lightmap AFEST, nous comprenons que chaque entreprise a des besoins uniques. Notre approche commence par une analyse approfondie des besoins spécifiques de nos clients. Nous concevons ensuite des programmes sur mesure, intégrant les processus et les réalités du milieu professionnel de chaque entreprise. Cette personnalisation garantit une pertinence maximale et un impact significatif.
APEFAS : Quel rôle joue la technologie dans les programmes AFEST de Lightmap, et comment cela renforce-t-il l’expérience d’apprentissage ?
Sofiane Bakhouche : La technologie est un élément clé de notre approche. Nous utilisons des plateformes interactives, des simulateurs, et des outils collaboratifs pour créer des environnements d’apprentissage dynamiques et engageants. Cela permet aux apprenants de s’immerger dans des situations de travail simulées, renforçant ainsi l’efficacité de l’AFEST en tant que méthode d’apprentissage.
APEFAS : Quels sont les principaux défis que vous avez rencontrés en promouvant l’AFEST, et comment les surmontez-vous?
Sofiane Bakhouche : Un défi majeur est la compréhension initiale de l’AFEST par les entreprises. Nous travaillons activement à sensibiliser et éduquer les entreprises sur les avantages concrets de cette approche. En démontrant des résultats tangibles et en partageant des études de cas réussies, nous contribuons à changer la perception et à faire de l’AFEST un choix évident pour le développement des compétences.
APEFAS : Comment mesurez-vous l’impact des programmes AFEST de Lightmap sur les compétences des participants et la performance globale des entreprises?
Sofiane Bakhouche : Nous utilisons une approche axée sur les résultats. Des indicateurs de performance clés sont définis en collaboration avec nos clients avant le début des programmes. Ces indicateurs incluent la montée en compétences individuelle, la productivité accrue, et d’autres métriques spécifiques à chaque projet. Nous évaluons régulièrement ces indicateurs pour mesurer l’impact et ajuster nos programmes en conséquence.
APEFAS: Comment Lightmap AFEST s’assure-t-il de rester à la pointe des tendances et des évolutions dans le domaine de l’AFEST?
Sofiane Bakhouche : La veille constante est cruciale. Nous investissons dans la formation continue de notre équipe, participons à des conférences et collaborons avec des experts du secteur. Cette approche proactive nous permet d’anticiper les tendances émergentes et d’incorporer les meilleures pratiques dans nos programmes AFEST.
APEFAS: Quelles sont vos perspectives pour l’avenir de Lightmap AFEST et de l’AFEST en général ?
Sofiane Bakhouche : Nous sommes résolument optimistes quant à l’avenir de l’AFEST. Nous prévoyons d’élargir notre offre pour répondre aux besoins croissants des entreprises. Notre vision est de faire de l’AFEST la norme en matière de développement des compétences, en continuant à innover et à élever les standards de l’industrie.
Explorons davantage la formation des formateurs dans le contexte de l’AFEST. Pour commencer, pouvez-vous nous expliquer en quoi consiste la formation des formateurs au sein de Lightmap AFEST et quels en sont les principaux objectifs?
Sofiane Bakhouche : La formation des formateurs chez Lightmap AFEST est conçue pour doter les professionnels des compétences nécessaires pour guider efficacement les apprenants dans un environnement AFEST. Les formateurs apprennent à concevoir des programmes adaptés à la réalité du terrain, à accompagner le développement des compétences en situation de travail, et à évaluer de manière pertinente les progrès des apprenants.
Plus spécifiquement, pourriez-vous nous détailler l’offre de Lightmap en ce qui concerne les accompagnateurs pédagogiques AFEST? Quel rôle jouent-ils dans le processus d’apprentissage?
Bien sûr. Nos accompagnateurs pédagogiques AFEST sont des experts qui jouent un rôle crucial. Ils guident les apprenants tout au long de leur parcours, offrant un soutien personnalisé, des conseils pédagogiques, et une évaluation continue. Ils sont là pour créer un environnement propice à l’apprentissage en situation de travail, favorisant ainsi une montée en compétences optimale.
La formation de formateur professionnel d’adultes est une discipline spécifique. Comment Lightmap AFEST intègre-t-il ces spécificités dans ses programmes de formation?
Notre formation de formateur professionnel d’adultes au sein de l’AFEST prend en compte les besoins particuliers de cette catégorie d’apprenants. Nous mettons l’accent sur des méthodes pédagogiques adaptées aux adultes, en favorisant l’interaction, l’autonomie, et la prise en compte des expériences professionnelles préalables. Cela assure une approche pertinente et motivante pour les formateurs et les apprenants adultes.
Quels sont les avantages spécifiques qu’un formateur peut tirer de la formation dispensée par Lightmap AFEST, notamment en termes de compétences pédagogiques et d’efficacité dans un contexte AFEST?
Nos programmes visent à équiper les formateurs des compétences nécessaires pour exceller dans un environnement AFEST. Cela comprend la capacité à concevoir des séquences pédagogiques contextualisées, à faciliter des séances interactives en situation réelle, et à évaluer de manière qualitative les performances des apprenants. Les formateurs formés par Lightmap sont prêts à relever les défis spécifiques de l’AFEST avec confiance et efficacité de l’analyse des pratiques et particulièrement la réflexivité.
Enfin, pourriez-vous partager avec nous un exemple concret de réussite dans la formation des formateurs au sein de Lightmap AFEST? Un témoignage ou une histoire qui illustre l’impact positif de vos programmes?
Absolument. Nous avons travaillé avec des organismes de formation et entreprises qui souhaitent former ses formateurs internes pour mieux accompagner les employés dans leur développement de compétences en situation de travail. Après notre formation, non seulement les formateurs ont acquis des compétences pédagogiques avancées, mais ils ont également constaté une amélioration significative dans la qualité de la formation dispensée et une augmentation de l’engagement des apprenants.
Cela a eu un impact positif direct sur la performance globale de l’entreprise.
Merci Sofiane pour ces éclaircissements sur la formation des formateurs au sein de Lightmap AFEST. Cela offre une perspective précieuse sur l’importance de cette discipline dans le contexte de l’apprentissage en situation de travail.
APEFAS : Enfin, quel conseil donneriez-vous aux entreprises qui envisagent d’adopter l’AFEST pour le développement de leurs équipes ?
Mon conseil serait de prendre le temps de bien comprendre les spécificités de votre entreprise et d’identifier clairement les objectifs de développement. Ensuite, trouvez un partenaire de formation comme Lightmap AFEST qui peut personnaliser une approche en fonction de vos besoins uniques.
L’AFEST offre un potentiel immense pour transformer la manière dont vos équipes apprennent et évoluent.
Delphine C. (Apefas)
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