AFESTLa réforme REVA VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) a été accueillie avec enthousiasme et de grandes promesses. Présentée comme une solution parfaite pour simplifier et démocratiser la validation des…
AFESTL’Art de Décider avec Sagesse L’intuition, ce phénomène mystérieux et pourtant omniprésent dans nos vies, reste souvent en marge des discussions académiques et professionnelles. Cependant, son influence sur nos décisions…
AFESTDans un monde où le leadership traditionnel fait place à une vision plus holistique et connectée, la Faculté de Montpellier surprend avec ses cours aussi étranges qu’intrigants sur le leadership…
AFESTles dirigeants et les gestionnaires doivent adopter une approche proactive pour gérer l’organisation informelle et minimiser ses effets négatifs. Cela peut impliquer la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer la transparence et la communication au sein de l’organisation, ainsi qu’à promouvoir une culture d’équité et de collaboration. De même, il est essentiel d’identifier et de comprendre les dynamiques spécifiques qui sous-tendent l’organisation informelle, afin de pouvoir intervenir de manière appropriée lorsque cela est nécessaire.
AFESTDans le domaine de la gestion des compétences, une clé souvent sous-estimée mais pourtant essentielle émerge : concevoir le transfert des compétences comme une construction, et non comme un simple…
AFESTDans la quête incessante de développement des compétences au sein des organisations, il est essentiel de ne pas perdre de vue l’aspect humain de cette entreprise. La troisième clé des…
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AFESTDans le monde en perpétuelle évolution d’aujourd’hui, la compétence est devenu un pilier incontournable pour toute organisation aspirant à rester compétitive et pertinente. Mais comment pouvons-nous réellement appréhender et développer…
AFESTDans le monde professionnel en constante évolution, la compétence est plus qu’une simple somme de ressources statiques. Elle est un processus dynamique, une harmonie entre connaissances, aptitudes et attitudes, une partition à interpréter plutôt qu’une liste figée à suivre. C’est sur cette perspective que repose l’Approche Formation en Situation de Travail (AFEST), une approche novatrice pour le développement des compétences en entreprise.
AFESTInterview avec Sofiane Bakhouche, Co-fondateur de Lightmap AFEST APEFAS : Bonjour Sofiane, merci de prendre le temps de discuter avec nous aujourd’hui. Commençons par le début. Pouvez-vous nous expliquer comment…
