Les alliances informelles dans les organisations : Un défi pour la productivité et la cohésion

les dirigeants et les gestionnaires doivent adopter une approche proactive pour gérer l’organisation informelle et minimiser ses effets négatifs. Cela peut impliquer la mise en œuvre de stratégies visant à renforcer la transparence et la communication au sein de l’organisation, ainsi qu’à promouvoir une culture d’équité et de collaboration. De même, il est essentiel d’identifier et de comprendre les dynamiques spécifiques qui sous-tendent l’organisation informelle, afin de pouvoir intervenir de manière appropriée lorsque cela est nécessaire.

Conduite du changement

En résumé Héraclite, philosophe du mobilisme, disait que l’on ne se baigne jamais deux fois dans la même eau du…