sofianeLa phase de mise en œuvre d’une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) est cruciale pour garantir que les apprenants acquièrent les compétences nécessaires de manière efficace. Dans…
sofianeLa planification et la conception sont des étapes essentielles pour garantir le succès d’une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST). Dans ce chapitre, nous allons explorer en détail…
sofianeMettre en évidence les avantages et les bénéfices de l’AFEST pour les individus et les organisations. Les Actions de Formation En Situation de Travail (AFEST) ne sont pas seulement une…
sofianeD’un point de vue social, les formations en présentiel favorisent les interactions en face à face, permettant un meilleur partage d’expériences et de connaissances entre les participants. Cela peut renforcer…
sofianeLa transition vers une réduction du présentiel dans la formation peut apporter de nombreux avantages Depuis plusieurs décennies, l’enseignement traditionnel en présentiel a été le pilier de l’apprentissage formel. Cependant,…
sofianeL’expérience inconsciente dans le développement de nos compétences L’expérience inconsciente joue un rôle fascinant et souvent négligé dans le développement de nos compétences. Alors que nous nous concentrons souvent sur…
sofianeAujourd’hui, je voudrais partager avec vous une réflexion basée sur mon travail de formation, sur comment l’engagement d’un apprenant à distance peut déterminer de manière incontestable la réussite de son…
sofianeDans un monde en constante évolution, la formation en situation de travail joue un rôle essentiel pour préparer les individus aux défis du monde professionnel. Cependant, dans de nombreux contextes,…
sofianeDans un monde du travail en constante évolution, le développement des compétences en situation de travail joue un rôle essentiel pour permettre aux individus et aux organisations de prospérer. Alors…
sofianeL’accompagnement et la mise en œuvre d’une action de formation en situation de travail (AFEST) par les compétences requièrent une réflexivité permanente de la part des acteurs de la formation,…
sofianeL’AFEST présente de nombreux avantages en termes de réindustrialisation rapide en formant les travailleurs de manière efficace et efficiente. Voici quelques-uns des avantages les plus importants : En utilisant l’AFEST…
sofianeL’AFEST peut avoir un impact positif sur la RSE (Responsabilité Sociale de l’Entreprise) de l’entreprise. En effet, la formation en situation de travail permet de développer les compétences des salariés…
sofianeDans la perspective JTBD, les segments d’utilisateurs, ou de clients, ne dépendent pas de données démographiques ou psychologiques. En fait, chacun essaie d’obtenir le même résultat, à partir de ses propres critères.…
sofianeLes neuroscientifiques ont clairement montré que le cerveau dispose d’une grande capacité d’adaptation aux demandes de son environnement : la plasticité. Des connexions neuronales sont créées ou renforcées, d’autres sont…
sofianePar Handaj Soukayna Étudiante chercheure en ingénierie de formation et technologies éducatives et communication, Université Mohammed Premier Oujda, Maroc Le micro-learning est une approche relativement nouvelle. Il est corroboré par les neurosciences, qui englobent…
