sofianeAlors que l’intelligence artificielle (IA) continue de redéfinir les contours de notre société, l’apprentissage continu (AC) émerge comme un impératif pour rester pertinent sur le marché du travail en constante…
sofianeL’évolution constante de l’intelligence artificielle (IA) façonne de manière significative notre façon de travailler et d’apprendre. Dans cette ère d’innovation rapide, l’apprentissage continu émerge comme un pilier crucial pour maintenir…
sofianeAu-delà de la Zone de Confort : Comprendre la Complexité de l’Apprentissage et de la Croissance Personnelle » L’expression « sortir de sa zone de confort » résonne comme une formule sacrée, un…
sofianeLa phase de mise en œuvre d’une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) est cruciale pour garantir que les apprenants acquièrent les compétences nécessaires de manière efficace. Dans…
sofianeLa transition vers une réduction du présentiel dans la formation peut apporter de nombreux avantages Depuis plusieurs décennies, l’enseignement traditionnel en présentiel a été le pilier de l’apprentissage formel. Cependant,…
sofianeL’apprentissage et le développement en milieu de travail sont essentiels à la croissanceindividuelle et organisationnelle. Les organisations qui investissent dans des initiativesd’apprentissage et de développement ont tendance à avoir des…
sofianeL’expérience inconsciente dans le développement de nos compétences L’expérience inconsciente joue un rôle fascinant et souvent négligé dans le développement de nos compétences. Alors que nous nous concentrons souvent sur…
sofianeAujourd’hui, je souhaite aborder un sujet majeur qui impacte notre manière d’apprendre et de nous former : la fin du présentiel tel que nous les connaissions en matière de formation. À…
sofianeDans un monde en constante évolution, la formation en situation de travail joue un rôle essentiel pour préparer les individus aux défis du monde professionnel. Cependant, dans de nombreux contextes,…
sofianeL’accompagnement et la mise en œuvre d’une action de formation en situation de travail (AFEST) par les compétences requièrent une réflexivité permanente de la part des acteurs de la formation,…
sofianea méthode Job-To-Be-Done (littéralement : le travail à faire), souvent abrégée en JTBD est une approche de l’innovation centrée sur le client (Customer-centric innovation) et les résultats.https://www.linkedin.com/embeds/publishingEmbed.html?articleId=7880738612732723389 Laissons le professeur à…
sofianePar Handaj Soukayna Étudiante chercheure en ingénierie de formation et technologies éducatives et communication, Université Mohammed Premier Oujda, Maroc Le micro-learning est une approche relativement nouvelle. Il est corroboré par les neurosciences, qui englobent…
sofianeL’une des principales tendances du e-learning en 2017 est le microlearning ou micro apprentissage. C’est une notion qui fait suite à la création de la plateforme en ligne de Khan Academy, avec son slogan “You can learn…
sofianeUne équipe de l’université d’Aix-Marseille a identifié une région responsable de l’évaluation et de la correction de nos mouvements. Des électrodes directement implantées dans le cerveau ont permis de mesurer…
sofianeAprès avoir sélectionné 16 patients, ils leur ont demandé d’accomplir huit exercices différents, comme écouter un stimulus audio et réagir, regarder des images de visages ou d’animaux sur un écran…
