« 2030 Horizons Neufs : Naviguer à travers les Méandres de la Technologie Future »
L’Aube d’une Nouvelle Ère Il y a quelque chose d’électrisant, presque palpable, qui se dessine lentement mais assurément autour de…
Catégorie : AFEST
Le pouvoir des progressions d’apprentissage
Les progressions d’apprentissage offrent aux enseignants une méthode efficace pour adapter le contenu éducatif aux besoins de chaque élève. En…
La Troisième Clé des AFEST : Manager des Personnes, Pas Seulement des Compétences
Dans la quête incessante de développement des compétences au sein des organisations, il est essentiel de ne pas perdre de…
La Clé Essentielle des AFEST : Distinction entre l’Activité Prescrite et Réelle
En adoptant cette perspective, les organisations peuvent mieux comprendre et répondre aux besoins réels de leurs travailleurs, favoriser un apprentissage plus authentique et contextualisé, et finalement accroître leur agilité et leur performance dans un environnement en constante évolution.
AFEST : Traiter la Compétence comme un Processus Dynamique
Dans le vaste paysage de la gestion des compétences, une approche novatrice émerge, transcendant les frontières conventionnelles et apportant un…
Les 5 clés des AFEST
Dans le monde en perpétuelle évolution d’aujourd’hui, la compétence est devenu un pilier incontournable pour toute organisation aspirant à rester…
Conférence Les 5 Clés Incontournables des AFEST
Dans le monde professionnel en constante évolution, la compétence est plus qu’une simple somme de ressources statiques. Elle est un processus dynamique, une harmonie entre connaissances, aptitudes et attitudes, une partition à interpréter plutôt qu’une liste figée à suivre. C’est sur cette perspective que repose l’Approche Formation en Situation de Travail (AFEST), une approche novatrice pour le développement des compétences en entreprise.
Repenser notre Quête de Compétences »
En sociologie, la compétence peut être définie comme la capacité d’un individu à mobiliser ses connaissances, ses aptitudes et ses…
Démystifier l’Affordance pour l’Apprentissage et le Développement des Compétences en entreprise.
Dans le domaine du design, un concept crucial mais souvent mal compris est celui de l’affordance. L’affordance, initialement popularisée par…
Sommes-nous réellement conscients que la formation ne sera plus telle que nous l’avons connue ?
Dans un monde en constante mutation, où les avancées technologiques transforment la manière dont nous travaillons, la formation doit suivre…
Notre rendez-vous de décembre avec sofiane BAKHOUCHE Fondateur de LIGHTMAP AFEST
Interview avec Sofiane Bakhouche, Co-fondateur de Lightmap AFEST APEFAS : Bonjour Sofiane, merci de prendre le temps de discuter avec…
La Zone de Confort : Entre Confort et Métamorphose, un Équilibre Dynamique
Au-delà de la Zone de Confort : Comprendre la Complexité de l’Apprentissage et de la Croissance Personnelle » L’expression « sortir de…
Fournir des étapes claires pour mettre en œuvre avec succès une AFEST.
La phase de mise en œuvre d’une Action de Formation En Situation de Travail (AFEST) est cruciale pour garantir que…
La planification et la conception des AFEST
La planification et la conception sont des étapes essentielles pour garantir le succès d’une Action de Formation En Situation de…
Avantages des AFEST
Mettre en évidence les avantages et les bénéfices de l’AFEST pour les individus et les organisations. Les Actions de Formation…